Nadine Schenk
Dipl. WiWi
Kurzbeschreibung:
Jeder Mensch ist ein Individuum und die Kunst liegt darin, die Besonderheiten herauszukristallisieren, um die Potentiale voll zu entfalten.
Einführungstext
Nach mittlerweile über 10 Jahren Erfahrung im Bereich der Personaldiagnostik als akkreditierte INSIGHTS MDI Beraterin und einer Vielzahl von Interpretationen ist es nach wie vor total spannend, immer wieder neue Facetten und Ausprägungen von Menschen kennenzulernen und die Vielfalt der Persönlichkeiten zu erleben.
Durch meinen wirtschaftlichen Hintergrund und meiner praktischen Erfahrungen in Unternehmen sehe ich mich selbst als Verbindung zwischen der Geschäftsführung, die im Rahmen Ihrer Führungsaufgabe die wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens verfolgen, und den Mitarbeitern, die ihre Anliegen und Bedürfnisse im Arbeitsalltag äußern wollen.
INSIGHTS MDI unterstützt mein Motto „Stärken stärken“. Wenn individuelle Stärken erkannt werden, können sie zu ihrer vollen Entfaltung gebracht werden. Mithilfe des Diagnostik-Tools wird aufgezeigt, welche Verhaltenszüge eine Person aufweist und folglich, ob diese Person vorgegebene Aufgaben in gewohnter Umgebung erledigen möchte oder sich in der Umgebung von kreativen Fragestellungen mit unterschiedlichen Rahmenbedingungen „zuhause“ fühlt. Ergänzend hierzu wird in dieser Analyse das „Warum“ der Menschen gemessen, das sie antreibt, sich entsprechend zu verhalten oder Aufgaben zu übernehmen.
Seminare und Workshops bieten die optimale Möglichkeit, diese Kenntnisse der Grundtypen von Menschen Führungskräften und Mitarbeitern näher zu bringen. Die Klarheit für die eigene Verhaltensweise zu generieren und gleichzeitig das Verständnis für andere Menschentypen zu schaffen, ist die Chance, die INSIGHTS MDI bietet.
Als Persönlichkeits- und Business-Coach sehe ich meine Aufgabe, in weiterführenden Einzelcoachings individuelle Fragestellungen zu bearbeiten und gemeinsam mit dem Coachee für ihn passende und umsetzbare Strategien zu erarbeiten.
Werkzeuge
Die Aufgabe eines Coaches verstehe ich als Begleitung und Unterstützung von Menschen in unterschiedlichen Fragestellungen. Gemeinsam bearbeiten wir die Herausforderung und definieren einen Weg, der für den jeweiligen Mitarbeiter bzw. die Führungskraft umsetzbar ist. Ziel ist es, das eigene Verhalten und die Wirkungsweise im Miteinander zu beleuchten. Dies schafft Verständnis und Vertrauen in die eigenen Handlungsweisen, welche sich in die betrieblichen Prozesse und Vorgehensweisen im Unternehmen integrieren lassen.
Die Mediation als wirkungsvolles und nachhaltiges Instrument im menschlichen Miteinander hilft Unstimmigkeiten auszuräumen und die eigentliche Ursache des Streitpunktes ausfindig zu machen. V.a. im Rahmen betrieblichen Abläufen und Projekten, in denen Teams aus verschiedenen Personen zielführend zusammenarbeiten sollten, kann die Mediation ein starkes Tool sein.
Konflikte entstehen in unterschiedlichsten Situationen und Umständen. Mediation steht für eine moderierte Gesprächsführung, die unterschiedlichen Parteien die Möglichkeit bietet, einen Meinungsaustausch auf Augenhöhe durchzuführen. Im wirtschaftlichen Kontext bedeutet dies, Konfliktsituationen in einer Abteilungen zwischen verschiedenen Mitarbeitern wie auch zwischen verschiedenen Hierarchieebenen zu lösen und einen Konsens zu erarbeiten.
Die 5 Phasen der Mediation:
Beginn und Eröffnung der Mediation
Themen sammeln
Auflösen der Konfliktpunkte
Lösungsoptionen definieren
Abschluss und weitere Vorgehensweise
Durch die Begleitung von Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen bei der Implementierung der Datenschutzvorgaben war es ein elementarer Bestandteil, dass die Umsetzung vor Ort unterstützt wurde. So kann ein Praxisbezug hergestellt, die Prozesse auf die tatsächlichen Gegebenheiten ausgerichtet und die Mitarbeiter bei ihren täglichen Aufgaben unterstützt werden. Als zertifizierte Datenschutzbeauftragte sowie Datenschutz-Auditorin ist es mir ein Anliegen, die personenbezogenen Daten im Unternehmen gemäß den gesetzlichen Vorgaben zu schützen und somit Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern wie auch den Kunden zu schaffen.
KONTAKT
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